コーチング

コーチングのスキルとして一番に必要なことが、「聴く」ということです。基本的な能力としてこれを備えていることで初めて、コーチとして活躍していくことが出来ます。この「聴く」ということがなぜそんなにまで必要とされているのかを解説してみました。

人を育成する時に導入する技術のコーチングとは、教えることより伝えることの方を大切する技術です。 そんなコーチングが成果を出した一つの事例を用いて、その効果や影響を分かりやすく記事にしています。 コーチは技術を教えず、会話で伝えて気づかせます。

やることは分かっているのにいざ行動に移せなかったり、やりたいのになぜか行動できないことってありませんか？その原因や、やる気が出ない時の出し方にはちゃんとした解決方法があります。それを活用し行動ができるようなる、その方法を解説しています。

コーチングはよく会話術を身に付けるものだと言われることが多いのですが、実はそれを目的として生まれて来たものではありません。 確かに会話力を磨くことができますが、それ以上に大切なものを磨くためにあります。その大切なものとは、これだったんです。

私が過去にやっていた保険代理店の経営の経験から、人とのコミュニケーションの取り方に悩んで苦しんだことをきっかけに、日本実務能力開発協会が提供している、認定コーチの資格を取得したことを報告する内容です。